引进人才补贴协议书人才引进协议书纠纷案例

下面是小编为大家精心整理的引进人才补贴协议书人才引进协议书纠纷案例文章,供大家阅读参考。

协议书

甲方：（用人单位）

乙方：（引进人才）

乙方属甲方引进的高层次人才，已经北海市委人才工作领导小组确认。经甲、乙双方协商一致，签订协议如下：

一、服务期限

甲方引进乙方服务的期限为五年，自年月日起至年月日止。

二、服务期内甲乙双方权利和义务：

（一）甲方应为乙方提供必要的工作和生活条件，按规定发放安家补贴或专项资助资金，协助乙方工作或科研活动正常开展。

（二）甲方按国家现行规定对乙方进行奖惩考核与管理。

（三）在符合本协议约定的前提下，甲方受理乙方的工作调动及辞职申请，根据权限向组织人事部门或主管部门报批。

（四）乙方应切实履行本岗位职责，完成所承担的工作任务。

（五）乙方依据国家及甲方规定享受相应的各项待遇，按规定参加职务晋升和职称评定。

（六）乙方应自觉遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度，服从甲方工作安排，接受甲方的领导、考核与管理。

三、违约责任：

（一）甲方违反本协议约定，乙方有权向相关职能部门提出申诉，要求甲方执行本协议规定。对有权职能部门作出的决定，如甲方拒不执行，乙方有权终止本协议，已领的安家补贴不予退回。

（二）乙方有下列情形之一的，应全额退还甲方按本协议第二条第（一）项约定给予的安家补贴及专项资助资金：

1、非因甲方过错，乙方在甲方单位服务期限不足五年的；

2、乙方在甲方单位服务期间有违法、违纪、犯罪行为，经有权机关认定的；

3、乙方其他违反本协议约定的行为。

当出现上述情形，乙方申请调动、辞职或其他人事工作变更的，应全额退还甲方给予的安家补贴及专项资助资金后，甲方方按规定为乙方办理调动、辞职等手续。

四、甲乙双方争议处理：

甲乙双方在履行本协议时发生争议的，应先行协商解决。协商不成的，当事人可依法申请复核或者申请人事仲裁。

五、本协议自甲方签字盖章、乙方签字之日起生效，一式3份，双方各执1份，市人社局1份。

六、本协议未尽事宜，由双方协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________

法定代表人（或授权代表）（签字）：_________

______ 年____月____日_____年____月____日