工会先进个人事迹 [2020-工会先进个人事迹材料例文-优秀word例文 (3页)]

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工会先进个人事迹材料范文

【工会先进个人事迹材料范文】

本人担任XX集团有限公司工会主席,兼管党务工作。XX集团有限公司地

处XXX,总资产18亿,年产值45亿,职工1800余人,是一家以纺织、化纤、

瓶片为主,置业、餐饮、物流多方位发展的一体多元化大集团。

进入集团工作11年多,我敬业爱岗,勤学苦练,学习与工作紧密结合,全力做到把知识变绩效,把岗位变责任,把奉献变行动。自201X年9月担任首届工会主席,至今已连任四届。我以严谨的工作作风、执着的敬业精神,培育

了一支业务能力强、服务水平高的工会干部队伍;以与时俱进的意识、敢为人先的风貌,开创了工会工作的新局面,一直在XX企业工会中领跑,深受职工信赖和上级工会的好评。本人也曾多次荣获各项荣誉。

一、切实苦干,提升职工素质

作为XX工会的领跑者,我始终把学习党的路线方针、政策和工会的各项政策法规放在首要位置,深入学习实践科学发展观,增强政治素质和法律意识。

在提升自我的同时,我也十分重视职工素质的提高,经常深入基层调查研究,

开展实施素质提升工程。

(一)开展职工读书活动。我鼓励和支持职工学习先进的理论知识,以公司

图书馆为学习园地,以集团内刊《XX报》为载体,多次组织工会开展征文比赛、演讲比赛,通过读书看报活动,促进员工文化水平的提升。在我的带领下,

201X年集团被区社教委员会评为创建学习型先进单位,201X年被省、市总工会评为职工书屋示范单位。

(二)着力加大培训力度。“知识就是生产力”,我十分重视管理队伍建设

和职工知识教育,组织员工参加大专院校的专业学习,聘请专职培训机构的老

师来企业授课,将员工送往宁波健峰学校进行封闭培训,极大地提升了员工的

知识理论水平。在我的不懈努力下,集团的职工教育培训工作日益红火,201X

年被评为“全国职工教育培训示范点”。

二、务实敬业,推进民主管理

实行企业民主管理是建立现代企业管理制度的必由之路。作为公司工会

的主要领导,我以身作则,开拓创新,积极推进公司民主管理进程,充分发挥

党员的先锋模范作用和工会的引导推动作用。

(一)认真组织,发挥职代会的作用。“众人拾柴火焰高”,我始终积极推

进职工参政议政,参与民主管理工作。时常到工作车间,生产一线,了解员工

的工作情况,听取员工的意见,传达“人人参与,共建正凯”的民主管理理念,提升职工的主人翁意识,调动职工的积极性和创造性。在每年召开的职工代表

大会上,我更是不遗余力地向职工讲解企业的规章制度,宣传企业文化,听取

职工对企业建设的建议。会后我及时总结,将各类反馈意见整理归纳,提交集

团董事会,使职工意见融入公司决策中,真正将职工代表大会的作用发挥到实处。

(二)坚持不懈,逐步深化厂务公开。我多次组织工会领导召开小组会,着

力推进厂务公开工作。在我的大力推动下,集团工会以集团《XX报》和各区域

宣传栏为窗口,将公司大事大策、改革创新、最近动态等,一一传达给每位职工,保障职工的知情权,促进职工民主监督工作。

三、全心全意,落实职工权益

关心员工利益是工会工作的重要内容,我作为工会大家庭的家长,更是把

员工的工作生活放在肩上,记在心头。

(一)以人为本,完善后勤保障。为了给员工创造良好的工作生活环境,我

时常走访车间、宿舍、食堂,召集职工代表,了解情况。201X年,公司拓展规模,欲新建办公大楼。但当时公司90%的外来员工自租农民房,条件简陋。我

心系职工,提议先建宿舍楼。当时公司资金紧张,董事会对此也十分游移。我

为能尽快改善职工住宿条件,多次向董事会上交提案,申明员工宿舍的重要性

和急迫性,并逐个劝说各位董事。在我的坚持努力下,公司放弃了建办公楼的

设想,出资870多万元新建员工宿舍楼。看到职工们搬进宽敞明亮的新宿舍,

我心里也感到无比欣慰。201X年,公司被评为“强保障促和谐”先进企业,201X年被授予“浙江省最佳雇主企业”。

(二)创立职工互助基金。“天有不测风云,人有祸福旦夕”,在千余名的

大集团,不时总有职工家庭遭遇不幸。看着遭受困难的职工及家属,我痛在心中,急在心里,一直思考解决问题的方法。201X年7月,在我的创新思路下,

在集团工会的倡导下,XX区首个企业职工互助资金会——XX集团有限公司职工互助资金会正式成立。通过职工互助基金会的形式,使每位职工都加入到互帮

互助的行列,解决困难职工燃眉之急,急员工之所急,帮员工之所难。四年多来,为公司困难职工提供救助资金26万多元。这一创举先后被《浙江工人报》、《浙江工会杂志》等多家报刊媒体专版报道,同时被杭州市总工会评为“杭州

市企业百件事迹”之一。

(三)结团组对,稳定职工队伍。XX作为纺织化纤的大企业,属于劳动密集

型企业。员工来自五湖四海,文化水平不一,生活习惯迥异。要稳定员工队伍,

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